劳动合同法实务：试用期被辞退的赔偿标准

发布时间：2026年03月05日

试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有在录用前明确告知录用条件的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本所律师提醒劳动者，入职时应当要求用人单位书面告知录用条件和考核标准，并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身合法权益。

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